Personalberatung, Training, Coaching

Personalberatung und Personalrekrutierung

Personal-vermittlung

Ein neuer Job muss her!

Ob Personalvermittlung, Personalrekrutierung oder die Erstellung professioneller Bewerbungen, ich engagiere mich für Ihr berufliches Fortkommen.

Als Unternehmen haben Sie die Erfahrung gemacht: Stellenanzeigen sind teuer und bringen wenig. Eine gezieltere Ansprechpartner möglicher Bewerber kann erfolgreicher sein. Zu uns kommen auch viele Bewerber, die aktuell in festen Beschäftigungsverhältnissen sind, sich aber aus verschiedenen Gründen diskret nach einer neuen Position umsehen.

 

In der Personalvermittlung arbeite ich individuell für den einzelnen Kandidaten und die zu besetzende Position. Dabei bin ich

  • ehrlich: Ich sage den Kandidaten und Unternehmen die Wahrheit über ihre Möglichkeiten am Arbeitsmarkt.
  • diskret: bewerben Sie sich selbst, geht das nicht ohne Ihre Idendität preiszugeben. Ich bewerbe Sie bei Zielfirmen anonym und diskret.
  • direkt: Ich vermittele nur zur direkten Einstellung im Unternehmen. Das Thema Zeitarbeit überlasse ich gerne den Anderen.
  • langjährig erfahren: Ich kenne den Arbeitsmarkt im Oldenburger Münsterland bestens, deshalb kann ich Kandidaten und Unternehmen hinsichtlich des Fachkräftebedarfes wertvolle Hinweise geben. Für Kandidaten spreche ich gezielt Firmen an, die ihr oder ihm passen.
  • vorausschauend: Unternehmen berate hinsichtlich Einstellung neuer Mitarbeiter, ich nehme aber auch die aktuelle Belegschaft in den Fokus und erarbeite Personalentwicklungskonzepte, die langfristig Fluktuation und Krankenstände senken und Zufriedenheit fördern.

Benötigen Sie eine professionelle und moderne Bewerbung?

Bewerbung

Ich erstelle Ihre Unterlagen individuell, modern und professionell. Ganz nebenbei erfahren Sie, wie sie geeignete Unternehmen gezielt auswählen und ansprechen.

Sie wissen nicht, wie Sie sich in Vorstellungsgesprächen gut präsentieren können. Sie stecken in einer beruflichen Sackgasse und benötigen Argumentationshilfen zur Erklärung bestimmter Situationen oder schwierigen Fragestellungen in Vorstellungsgesprächen? Zusammen erarbeiten wir Ihre individuellen Möglichkeiten, damit Sie Vorstellungsgespräche zukünftig gut und sicher meistern.

Coaching für Privatpersonen und Firmenkunden

Gesprächspartner für schwierige Entscheidungen, schwierige Gespräche moderieren, Stärken und Potentiale erkennen und heben, sich beruflich neu orientieren, Karriereschritte planen, persönlich vorankommen, Entscheidungen treffen …

„Unterschätze nie einen Menschen, der einen Schritt zurück macht. – Er könnte Anlauf nehmen“

Klarheit im Rücken. Kompetenzen im Gepäck. Ziele im Blick. 

Sie spüren, dass mehr möglich ist. Sie möchten Ihr ganzes Potential zum Vorschein bringen, in Gesprächen, Verhandlungen oder Präsentationen mit Ihren Pfunden wuchern statt Ihr Licht unter den Scheffel zu stellen.

Oder Sie möchten für eine berufliche Kursänderung Ihre Handlungsspielräume ausloten, um Ihre Zukunft zu gestalten – mit einem authentischen Profil für Ihre Neupositionierung und Entscheidungsklarheit für die Umsetzung Ihrer Ideen.

Die häufigsten Themen meiner Klienten:

  • „Irgendwie“ beruflich unzufrieden? Stärken, Schlüsselkompetenzen und versteckte Potentiale finden und ein Job-Profil zeichnen, das begeistert.
  • Bewerbungs- und Jobgespräche im Visier! Mit strategischer Beratung klar im Kopf und sicher im Gefühl.
  • Lieber A oder B? Entscheidungen an der beruflichen Weggabelung managen mit Kopf, Herz und Hand.
  • Neue Rolle/Aufgabe/Projekt? Klarheit über Rolle, Strukturen und Fallstricke für einen erfolgreichen Start.
  • Glänzen, wenn es drauf ankommt? Souverän und selbstsicher bei Präsentationen, Meetings und Bewerbungssituationen.

Berufliche Neuorientierung

Sie suchen ihre Richtung?

Sie spüren, dass Sie beruflich noch nicht angekommen sind und möchten sich verändern. Welche Idee bringt Ihre Augen zum Leuchten? Wie planen Sie den Neustart in machbaren Schritten statt vor einem unübersichtlichen Berg an Möglichkeiten Halt zu machen? Wie sorgen Sie dafür, dass Ihr inneres Team mitzieht statt sich in Bedenken und Risikoabwägungen zu verlieren? Und wie gestalten Sie den Übergang zwischen Altem und Neuem so, dass er zu Ihrer aktuellen Lebenssituation passt?

Die häufigsten Themen meiner Klienten:

  • Lieber Bleiben oder Gehen? Analyse des beruflichen Status-Quos und Ausloten beruflicher Perspektiven.
  • Zündende Ideen gefällig? Im Reichtum Ihres Erfahrungsschatzes stöbern und aus kreativen Geistesblitzen stimmige Job-Landkarten entwickeln.
  • Es gibt nichts Gutes, außer man tut es! In unsicherem Neuland Schritt für Schritt sein Ziel verfolgen.
  • „Ja, aber“ – innere Unabhängigkeit für Ihre Herzensaufgabe! Lösen der inneren Bremsen und Verwandlung hemmender Glaubenssätze.
  • Trennungssituation und Neubeginn? Abschied und Neuanfang bewusst gestalten und für fließende Übergänge sorgen.

Persönlichkeitscoaching Konfliktmanagement

“Leben heißt nicht zu warten, dass der Sturm vorbei zieht, sondern Lernen im Regen zu tanzen”.

Wege entstehen beim Gehen. 

Wenn Menschen in einer Sackgasse feststecken, hilft ein gesundes Selbstbild und Vertrauen in die eigene Stärke. Dann sind wir in der Lage, uns offen und lebendig zusammen- und auseinander zu setzen. Dann formulieren wir unsere Vorstellungen echt und klar, erleben Feedback als Chance und entdecken völlig unerwartet das persönliche Geschenk, das sich hinter jedem Problem, jedem Konflikt, jeder Krise versteckt.

In Einzelcoachings oder Intensivworkshops finden Sie Ihren Weg. Gerne unterstütze ich Sie auch beim Aushandeln von Lösungen mit Mediation, Moderation und systemischer Beratung.

Wer, wann, warum?

  • Menschen, die verstehen möchten, welche Bedeutung eine konkrete Problemsituation, eine Krise oder ein Konflikt für sie hat, um die Abwärtsspirale in eine Aufwärtsspirale zu verwandeln.
  • Menschen, die das Gefühl haben, mit Ratschlägen und Lösungen „von der Stange“ nicht weiterzukommen und die sich eine echte Lösung vom Problem wünschen.
  • Menschen, die sich durch externe Unterstützung eine nachhaltige Begleitung in ihren Aushandlungsprozessen wünschen.

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